Von der Selbstreflexion bis zur Führungskraft: Karriereplanung für Frauen

Liebe Leserinnen und Leser,

wir freuen uns, Ihnen unseren neuesten Newsletter präsentieren zu können. In der heutigen Ausgabe nehmen wir ein interessantes Thema in den Fokus: Frauenkarriere im Ingenieurwesen.

In dieser Ausgabe stehen Frauenkarriere mit einem Fokus auf das Ingenieurwesen. Wir beleuchten, wie Sie den Job finden, den Sie sich wünschen und welche Möglichkeiten Ihnen offenstehen, eine erfolgreiche Karriere bis hin zu Führungspositionen zu gestalten.

Den Traumjob finden

Egal, ob man als Berufseinsteiger:in erst am Anfang der beruflichen Laufbahn steht oder als Professional bereits einige Positionen in der Arbeitswelt innehatte, wichtig ist, den Beruf zu finden, den man gerne tut. Laut einer Statistik von statista.de arbeiten Schweizerinnen und Schweizer im Durchschnitt 42,3 Jahre ihres Lebens. Eine lange Zeit, die es mit einer sinnstiftenden Aufgabe zu füllen.

Wie aber können Sie den Traumjob finden, der zu Ihnen, Ihrer Lebensplanung und vor allem zu Ihren Interessen passt?

Stärken und Schwächen

Nehmen Sie sich zuallererst einmal die Zeit zur Selbstreflexion. Welche Talente und Fähigkeiten haben Sie? Welche Fächer haben Ihnen in der Schule am meisten zugesagt? Wofür konnten Sie wenig Begeisterung aufbringen? Gibt es vielleicht ein Hobby, das zur Berufung werden könnte? Diese Fragen unterstützen Sie bei der Selbsteinschätzung. Zudem kann es hilfreich sein, sich eine objektive Meinung von vertrauenswürdigen Personen sowie einer Berufsberatung zu holen.

Die Art der Arbeit und des Arbeitsplatzes

Beruf ist nicht gleich Beruf und das hängt vielfach mit der Art der Tätigkeit und dem Ort, wo sie ausgeführt wird, zusammen. Fragen Sie sich einmal, was Sie gerne tun möchten: Möchten Sie lieber im direkten Kundenkontakt arbeiten oder deine handwerklichen Fähigkeiten in der Produktion einsetzen? Wäre ein Schreibtischjob denkbar oder doch lieber eine Tätigkeit an der frischen Luft?

Gedanken über Arbeitszeitmodelle

Der neue Job sollte in jedem Fall Ihren Lebensumständen entsprechen. Heutzutage gibt es glücklicherweise zahlreiche Arbeitszeitmodelle, die den Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Haben Sie zum Beispiel Nachwuchs, ist vielleicht eine Stundenreduzierung nötig. Gibt es Verpflichtungen, für die Sie Zuhause sein müssen, könnte Remote-Work und Homeoffice eine tolle Chance sein.

Erwartungen an das Unternehmen

Da der Arbeitsplatz künftig einen Grossteil Ihrer Zeit bestimmen wird, ist es entscheidend, dass Sie sich dort wohlfühlen können. Um sicherzustellen, dass dies der Fall ist, sollten Sie im Vorfeld darüber nachdenken, welche Erwartungen Sie an den zukünftigen Arbeitgeber:innen stellen. Möchten Sie Karriereoptionen haben? Wie sieht es aus mit der Unternehmensgrösse, lieber klein und familiär oder gross und international?

Bezahlung - ein wichtiges Thema!

Ein Thema, über das viele ungern sprechen, das aber ungemein wichtig ist, ist der Lohn, den Sie für die geleistete Arbeit erhalten. Es macht jedoch Sinn, sich auch hierüber einmal Gedanken zu machen, denn es gibt auch in Bezug auf die Bezahlung unterschiedliche Möglichkeiten.

Allen voran sollten Sie darüber nachdenken, wie viel Sie verdienen möchten. Dies hängt natürlich sehr stark mit der Ausbildung und Vorerfahrungen zusammen. Als nächstes sollten Sie überlegen, wie Sie bezahlt werden möchten, lieber ein Festgehalt oder ist auch Provision eine Option?

Erweitern Sie Ihren Horizont

Gerade zu Beginn des Berufslebens ist es wichtig, die Möglichkeiten kennenzulernen. Es gibt heutzutage eine Vielzahl von Ausbildungsberufen und Studiengängen. Neben einer Recherche, welcher Beruf oder welches Studium/welche Ausbildung zu Ihren Interessen passen könnte, sollten Sie auf jeden Fall auch praktische Erfahrungen im Rahmen von Praktika sammeln. Einen besseren Einblick in einen Job werden Sie nicht bekommen.

Frauen im Ingenieurwesen: Chancen und Perspektiven

Gerade als Frau ist es wichtig, sich Gedanken über den passenden Beruf zu machen und klug zu entscheiden. Dabei sollten sich auch weibliche Mitarbeiterinnen nicht scheuen, vermeintlich Männer dominierte Berufe zu wählen. Das Ingenieurwesen bietet beispielsweise hervorragende Chancen für Frauen.

In der Schweiz ist laut einer Veröffentlichung des Seco gerade das Ingenieurwesen am stärksten vom Fachkräftemangel betroffen. Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen bewegt sich langfristig stets über 7.500. Das Ingenieurwesen bietet daher hervorragende Einstiegsmöglichkeiten, aber auch Karriereoptionen.

Zudem setzen viele Unternehmen verstärkt auf Diversität und erkennen den Mehrwert unterschiedlicher Perspektiven. Frauen können in den verschiedenen Sparten des Ingenieurberufs daher eine steile Karriere verfolgen. Unternehmen suchen gezielt nach weiblichen Fachkräften, um ihre Teams vielfältiger und innovativer zu gestalten.

Bildung als Schlüssel zum Erfolg

Das A und O für gute Chancen beim Einstieg ins Berufsleben oder der Neuorientierung ist eine solide und fundierte Ausbildung. Das gilt nicht nur für Frauen und auch nicht nur für Jobs im Ingenieurwesen. Erwägen Sie Weiterbildungen, Fortbildungen oder sogar einen berufsbegleitenden Studiengang, um Ihre Fähigkeiten zu vertiefen. Viele Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeitenden finanziell bei Weiterbildungsmassnahmen. Nutzen Sie diese Angebote, um sich beruflich weiterzuentwickeln.

Von der Fachkraft zur Führungskraft

Auch wenn Sie zu Beginn Ihres beruflichen Werdegangs vielleicht nicht über diese Option nachgedacht haben, Frauen sollten sich stärker mit der Rolle als Führungskraft auseinandersetzen. Immer noch sind Frauen in Leitungspositionen unterrepräsentiert, das bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht das Zeug dazu hätten.

Suchen Sie gezielt nach Möglichkeiten, Ihre Führungskompetenzen zu entwickeln. Dies kann durch die Übernahme von Projektleitungen, Mentoring oder die Teilnahme an entsprechenden Schulungen geschehen. Zeigen Sie Eigeninitiative und signalisieren Sie Ihrem Arbeitgebenden Ihr Interesse an verantwortungsvollen Positionen.

Mentoring und Netzwerken

Gerade Frauen profitieren von einem starken beruflichen Netzwerk. Vielfach liegt in der Vernetzung der Schlüssel zum Erfolg und Sie sollten sich nicht scheuen, Ihre Kontakte zu nutzen.

Beteiligen Sie sich daher an branchenspezifischen Netzwerken für Frauen. Mentoring-Programme bieten eine ideale Gelegenheit, von erfahrenen Führungskräften zu lernen und wertvolle Ratschläge für Ihre eigene Karriere zu erhalten.

Karriereförderung vom Profi

Individuelle Beratung und eine professionelle Karriereförderung ermöglichen es Ihnen, direkt durchzustarten. In der Beratung gehen die Profis, die auf die spezifischen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele der Frau zugeschnitten ist. Dies hilft, einen massgeschneiderten Karriereplan zu entwickeln.

Gerade bei der Karriereplanung und -entwicklung können Personalexpert:innen dabei helfen, klare berufliche Ziele zu definieren und Strategien zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln. Eine strukturierte Karriereplanung ist entscheidend, um langfristigen beruflichen Erfolg zu gewährleisten.

Frauenkarriere starten!

Als Frau sollten Sie Ihre Karriere nicht auf die lange Bank schieben. Es bieten sich zahlreiche hervorragende Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wie zum Beispiel im Ingenieurwesen. Nutzen Sie Ihre Stärken, bauen Sie ein starkes Netzwerk auf und investieren Sie in Ihre Weiterbildung. Der Weg zur Führungsebene liegt in Ihrer Hand.

Wir hoffen, dass diese Tipps Ihnen bei der Verwirklichung Ihrer beruflichen Ziele helfen. Für weiterführende Tipps oder eine individuelle Beratung stehen wir zudem sehr gerne zur Verfügung.

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